ПСЖ подтвержден штраф за гендерное неравенство в зарплатах

Административный суд Парижа оставил в силе финансовое наказание в размере 2,7 миллиона евро, наложенное на футбольный клуб ПСЖ за несоблюдение индекса профессионального равенства между мужчинами и женщинами до 2024 года.

Административный суд Парижа подтвердил штраф в 2,7 миллиона евро, наложенный на ПСЖ за нарушение индекса профессионального равенства между мужчинами и женщинами до 2024 года. Решение суда, вынесенное 25 июня, подтверждает мартовское постановление Инспекции труда региона Иль-де-Франс, которое предусматривало штраф в размере 0,5% от доходов клуба за 2022 год, что составило 2 728 468 евро.

По данным Инспекции труда, ПСЖ три года подряд (до 2024 года) демонстрировал неудовлетворительные результаты по индексу равенства, особенно по показателю, касающемуся десяти самых высоких зарплат в клубе. ПСЖ обжаловал это решение, ссылаясь на специфику футбольного клуба.

"Зарплаты игроков механически занимают первые места в рейтинге", - подчеркивает ПСЖ

"Показатель, касающийся представительства женщин среди десяти самых высокооплачиваемых сотрудников, сталкивается со структурными особенностями профессионального мужского футбола. Зарплаты игроков механически занимают первые места в рейтинге, что сильно ограничивает возможности клуба по этому показателю, независимо от кадровой политики, проводимой в отношении его сотрудников", - пояснил агентству AFP клуб, заверив, что "клуб начал глубокую работу по этим вопросам и с 2023 года соответствует своим обязательствам".

Однако в июне административный суд отклонил апелляцию ПСЖ. Решение, опубликованное газетой Le Canard Enchaîné, подтверждает, что вся выплаченная заработная плата, включая зарплаты профессиональных игроков, была признана основой для расчета показателя. ПСЖ "принял к сведению решение суда и продолжает свои действия по укреплению профессионального равенства".

Индекс гендерного равенства на предприятиях во Франции в 2026 году остался стабильным по сравнению с 2025 годом, однако остается значительный потенциал для прогресса в представительстве женщин среди руководящих кадров, согласно данным, опубликованным Министерством труда в марте. Ежегодно компании с более чем 50 сотрудниками обязаны рассчитывать и публиковать свой индекс гендерного равенства не позднее 1 марта.